北京招聘

工作职责： 

可根据需求从事招聘与配置、薪酬管理、绩效发展、培训、人力资源系统板块的某一项工作：

1、拓展招聘以及校企合作等人力储备渠道，拟定招聘计划，执行日常招聘，参与雇主品牌、实习生基地等招聘项目；

2、薪酬数据调查分析、测算，标准、方案制、薪酬调整、薪酬计算与人事数据分析审核，把控地区薪资工作执行进度；

3、组织架构管控，职位体系梳理与岗位任职资格的设立、审核制定岗位绩效考核指标和标准，跟进绩效管理工作实施，拟定员工激励方案，协助建立公司人才培养与发展体系配套工具；

4、培训项目发展，新品牌及前线业务销售培训体系建立与维护，专业类课程体系开发，建立课程库、导师库、案例库，企业大学建设，讲师梯队学习和发展；

5、贴合HR业务需求，设计集团人力资源系统，优化、完善系统各个板块，建立系统保障流程，负责权限、功能配置、测试，跟进功能开发进度及验收。 

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业，具备统计、信息管理等相关辅修专业为佳；

2、具备较强的沟通能力与数据收集、分析能力，团队合作意识强。

周大福珠宝集团有限公司（「集团」；香港联交所股份代号：1929）于2011年12月在香港联合交易所主板上市，以成为全球最值得信赖的珠宝集团为愿景。

集团标志性品牌「周大福」创立于1929年，广获认同为信誉及正货的象征，并以产品设计、品质与价值闻名。集团及其标志性品牌的成功，从过去90多年的悠久历史，体现出对创新和工艺的持久坚持，以及恒久抱持的核心价值「真诚?永恒」。

周大福凭借差异化策略在不同顾客群的市场稳步发展，并提供贴身的消费体验。透过提供多元化的产品、服务和销售渠道，满足其不同人生阶段的需要。集团的差异化品牌策略以周大福旗舰品牌为核心，并相继推出针对性的零售体验，以及HEARTS ON FIRE、ENZO、SOINLOVE与MONOLOGUE等其他个性品牌，每个品牌都承载着不同顾客群的生活态度和个性。

集团借助以客为本的重点及其策略为基础，实践业务可持续增长的承诺，致力于业务、员工和文化方面推动长远的创新发展。发展成熟的灵活业务模式是推动集团可持续增长的一大优势，在整个价值链中支持集团追求卓越，以及延伸商机至不同社区和全球的行业合作伙伴。

集团拥有庞大的零售网络，遍及大中华、日本、韩国、东南亚与美国，并经营发展迅速的电子商务业务，能有效地执行线上线下策略，在现今的全渠道零售环境下成功突围而出。