北京招聘

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；负责公司有关、招聘、培训、考核、薪酬等方面的工作，定期组织收集员工想法和建议；

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编编制及调整工作，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责建立公司、子/分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

5、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

6、负责公司薪资福利编制及申报工作

7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

1、 性别不限，本科以上学历，10年以上大型企业同类岗位管理工作经验；

2、系统了解现代企业管理知识，良好的综合素质和稳定的心理素质，能抗压，责任心强，具敬业精神，执行性强；

3、擅长人际关系协调及公关谈判，能抗高压；

4、强于文字表达及口语表达；

5、熟练掌握办公自动化软件；

6、具较强英语听说读写基础。

HONMA自1959年起步，是高尔夫球具行业绝对崇高地位的享有者，“誉、悦、顽、极”的企业精神致力于世界***球杆及配套产品的缔造，honma的球杆为世人公认的世界***奢侈品，与宾利、劳斯莱斯、卡地亚、百达翡丽等国际大牌齐名。世界上售价最昂贵的高尔夫球杆出自于本间，身价不菲的honma深受富豪名人们的喜爱。
HONMA全球制造基地位于日本山形县酒田市，占地面积约800亩，建筑面积约15万平方米，现有员工700多人，始终延续着“纯手工打造”“一切不假于他人之手”的HONMA传奇。
Honma始终保持***球杆工艺制作与酒田工厂纯正血统，历久弥新，拥完善的营销网络和专卖店，2010年完成并购重组后更是迎来历史性变革，迅速抢占了未来高速增长的中国高端高尔夫市场，使HONMA品牌在全球高知名度、高美誉度获得更大程度的提升，同时极大地提高我国本土高尔夫装备企业的综合实力，也将极大促进中国高尔夫装备产业的跨越式发展。