北京招聘

人事薪酬专员

    

1. 熟悉薪酬体系、绩效体系、员工关系、社保公积金等体系工作内容。
2. 制作年度人工成本预算，根据实际情况，按照公司要求调整预算，每月制作实际人工成本费用明细表，并与财务核对。
3. 每月按时核算工资表等相关报表，并对五险一金报表进行核算，并提交财务相关报表。
4. 每月按时申报oa各类款项支付及发放，并与财务做好各类款项支票衔接。
5. 每月制作纸板分摊表与税务明细表提交财务（纸板、电子版）。
6. 每月核对个人所得税减免提报数据，在个税系统中填报公司个人个税。
7. 制作年奖支付规定，统计年奖考核结果、根据年度年奖报税政策，提报年奖个税。
8. 每年6月制作公司整体社保、公积金调整表                                  

   9.根据年度绩效与年奖统计结果，制作年度调薪方案，与优秀个人、优秀部门方案。 

  10.制作调薪、社保公积金调整的异动通知单。

    

二、福利

1. 根据公司规定，所有节日过节费、礼金的按时发放。
2. 员工体检套餐的制作，以及与体检公司合同签订以及费用结算。
3. 补充医疗保险三方比价，合同签订以及每月人员增减工作。
4. 员工生育津贴的统计、申请、发放。

                    

5，员工公积金提取资料的统计与表格发放。

    

6，员工社保卡、医保存折的现场领取。

    

三、员工关系

    

1、员工入/离职手续办理、oa及时上呈，试用期考核申报。

    

2、员工转正、劳动合同变更、劳动合同续签工作。

    

3、对国家及地方性社保政策、个税政策等相关政策了解及工作应用。

    

4、对外劳动关系处理以及具有劳动合同法等相关16部法律了解及运用。

    

5、与上级集团接洽的相关工作。

    

四、其他

    

1，年度残保金的统计并现场提交申请手续。

    

2，年度稳岗补贴的统计并提报。

    

3，年度劳动统计年报的提报。

    

4，工商部门年度百强企业的资料填写并现场提报。

1. 季度、半年、年度统计局工资表单的提报。
2. 上级主管交办的其他事项

            

    

【任职要求】：

    

1、年龄25-40，统招大专及本科以上。

    

2、热爱人力资源工作，认真细致，有耐心。

    

3、思维敏捷，具有亲和力，沟通领悟能力强。

    

4、熟练使用办公软件，数据分析表报表能力强。

    

6、有相关工作经验者优先。

    

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