北京招聘

主要职责
1．坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6．负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库；规范人才培养、考查选拔工作程序；组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8．编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合和专题统计报告；
10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11．严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
13．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
14．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
15．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

北京宝鸿建设项目管理有限公司创建于2003年，注册资金5100万元，以工程勘察设计、建筑项目管理咨询、施工总承包、技术研究、开发与推广，工程造价咨询、工程招投标代理为主业，同时也是响应国资委和建设部号召，在北京市率先以“代建制”模式从事建设项目全过程管理的建设服务型企业。

“宝鸿建设”拥有丰厚的专业人才和专家资源,宝鸿建设具有一级建造师等管理员工42人，建筑设计团队、项目管理技术团队、工程总承包和工程监理团队主要由国家注册执业资格人员组成，并在此基础上建立了一支以国内知名大学和科研院所建筑专家为主的“宝鸿建设专家委员会”,形成了“宝鸿建设”的技术支持系统。

“宝鸿建设”拥有建筑设计甲级资质、施工总承包二级资质，机电施工二级资质。近几年曾建设北京积水潭医院（回龙观院区），首都开发集团通州宋庄镇C06地块及于家务乡地块等居住项目，并获得结构长城杯金盾奖工程。

“为客户服务，让客户满意”是宝鸿的事业基础，“以人为本、讲真话、办实事”是宝鸿的行为风格，“与时俱进、不断创新、精诚服务”是宝鸿的企业精神。我们将不断改进与完善服务模式，以“求真务实”的态度与社会各界精诚合作，并通过专业化和精准化服务打造精品工程，与投资人实现在项目建设上的互惠共赢。