北京招聘

岗位职责：
1.制订公司年度绩效总目标及各类绩效考核指标，并组织实施；
2.负责绩效管理的日常管理工作，包括工作组织与协调、人员管理与考核等，督促各岗位人员全面完成工作计划；
3. 完成薪酬体系完善的起草工作（含薪酬福利相关制度的起草）；
4. 研究、开发并优化薪酬管理的各种方法和工具；研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策，撰写薪酬调研报告；
5. 收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并与公司水平进行对比分析，定期向管理层报告；协助制定年度薪资预算原则及工具，协助财务开展年度预算工作；
6. 深入了解并支持业务，提供整体薪酬解决方案，设计并实施公司薪酬架构，短期、长期激励制度与福利项目；参与公司工作分析、组织设计、薪酬体系设计等工作
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先；
2、3年以上人力资源专业工作经验，有零售服装等行业薪酬福利管理工作经验优先考虑；
3、熟练掌握现代薪酬体系设计理论，开发薪酬管理工具及推广应用；熟知劳动、合同法规，对薪酬福利方面能做规划解析；
4、对数字敏感，且逻辑性强，有极强的数据分析能力， 能从数据中发现根源性问题；
5、其他根据实际工作情况进行安排。：

Jack Wolfskin是欧洲、中国户外服装、鞋以及装备领导者；也是德国专业运动零售市场规模较大的经销商。我们在全世界拥有900家专卖店及4000个销售点。
Jack Wolfskin于1981年在法兰克福成立，公司总部现位于德国陶努斯地区的伊德斯坦因（距离法兰克福市区大约45公里），拥有员工900余人。在2014财年，销售业绩达到三亿四千五百万欧元。
Jack Wolfskin产品的特点在于功能性领先，以用户体验为主导以及不断的创新。Jack Wolfskin已经成功开发了一系列新型材料及产品。

我们坚信梦想的力量
自由、独立、快乐以及户外是我们的梦想。
专业户外，无需负重 —— 心之所向；时间和距离 —— 心所仰望。我们追求的是经验，而非竞争。
渴望创造卓越产品的热情策动着我们前进。创新是我们的能量。开发是我们的使命。我们日复一日，年复一年地不断开发，推出各类产品以满足您对保暖、干燥和舒适等方面的需求。在我们看来，任何小细节都值得关注并改进。
我们尊重大自然的多样性，我们也同样尊重生活在地球上的各类生物。地球是宇宙中最美的地方也是我们的根基所在。我们希望与你一同游历，同时也以保护她为己任。
户外见！