北京招聘

岗位职责：

1.绩效管理工作实施

1） 根据公司绩效管理制度，实施绩效管理考核、跟踪、反馈等工作；

2） 协助人力资源经理完善公司绩效体系；

3） 协助人力资源经理制定/修订各岗位考核指标。

2.培训开发

1) 负责各部门和公司层面的培训组织工作和培训结果调研统计；确保培训组织及时、充分；调研及时、结果准确； 

2) 负责完善新员工入职培训体系；

3) 协助人力资源经理制定公司管培生培训计划。

3.持续完善、宣导企业文化

1） 协助人力资源经理策划、组织企业团队建设活动；确保各项工作完成及时，活动顺利开展；

2） 负责企业团建活动、文化活动的需求调研；确保调研及时、数据准确；

3） 公司企业文化日常宣导工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，至少3年以上人力资源工作经验；

2、具有绩效/培训体系建设相关经验、管培生培养工作经验、企业文化宣导经验者优先；

3、优秀的office运用能力；

4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力和亲和力，具有较强的执行力；

5、具备良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

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