北京招聘

岗位职责：

1. 制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作；

2. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议；

3. 督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

4. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。负责建公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；

5. 组织制定公司年度人力资源需求计划。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬及绩效。负责处理各种与劳动合同相关的事宜；

6. 根据公司财务战略，分析人力成本现状，制定年度人力资源成本预算和人力成本管控方案，保障公司财务战略达成；

7. 建立各级绩效管理体系，制定、优化各项绩效考核方案，明确各部门绩效考核方案，各项绩效KPI细则；

8. 建立、优化各级薪酬体系，解析外部薪酬信息，组织及实施各项测评工作；

9. 建立各级员工招聘体系，制定、优化招聘制度；确保公司发展中所需的人才及时供应；

10. 解析竞争公司招聘优劣势，制定招聘相关方案书或提供整改意见书，提升公司在人力资源市场的竞争力。

任职要求：

1、5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验；本科及以上学历；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

4、熟悉人力资源全模块，至少精通薪酬绩效、培训等模块；

5、具备较强的组织统筹能力、分析判断能力及解决问题能力。

北京健平九星生物医药科技有限公司成立于2002年7月，是一家利用现代生物基因工程和单克隆抗体等先进技术，以研究开发新生物医药产品为主营业务，在血管内皮生长因子检测应用领域，具有国际前沿地位的生物医药高科技企业。公司注册资本3888.89万元人民币。
公司拥有自主知识产权的新产品“血管内皮生长因子酶联免疫检测试剂盒”（简称“维来一号”或VEGF-KIT），已经获得中国SFDA部门的批准，这是世界上VEGF试剂首次获得政府部门的批准进入临床应用，“北京健平九星公司”成为世界上首个获得政府批准将VEGF检测试剂应用于临床实践的机构。
公司现有员工41人，包括7名高级管理人员、8名高级研发技术人员和市场营销骨干，其中博士4人，硕士5人，90%以上为本科以上学历。公司下设研发中心、生产部、营销中心、办公室、质量管理部和财务部等六大部门，一个VEGF专家顾问委员会及1个全资子公司（北京健平金星生物科技有限公司）。
公司宗旨是以预防医学为指导，坚持科学发展观，坚守企业社会责任；践行“创新、团结、厚德、报国”企业精神，以“维来一号”为先导，继续在体外诊断试剂系列、分子靶向治疗药物的研究和开发、前沿的肿瘤治疗与诊断项目的研究和开发、基因工程药物和基因工程疫苗、生物科研试剂及材料等方面寻求立体化突破，力争在未来5年左右推动企业上市、建立国际化标杆性生物医药产业基地，最终将公司发展成为集重大疾病的筛查、诊断、疗效评价、治疗为一体的国际领先生物医药企业集团。
公司网址：**************
联系人：李经理
电话：010-62965210
邮箱：jpjx_ldy@126.com