北京招聘

  

工作职责及工作内容

  

1     根据公司人员编制及未来人力资源需求分析状况，开展年度、月度招聘计划的拟定，并在执行过程中进行合理调整；

  

2     根据公司人力资源需求状况，实现招聘渠道多元化（含学校、人才市场、网络、猎头、中介、员工推荐等），并定期对招聘渠道进行维护，确保各类招聘渠道的通畅；

  

3     根据集团及公司统一规划，适时开展高校校园招聘，并提前做好需求分析、高校联系、信息发布、行程安排等规划；

  

4     按照集团及公司招聘制度及招聘流程的执行，确保招聘需求审批、录用审批等手续完善；

  

5     根据招聘计划、需求人员到岗周期及空缺岗位要求，进行简历收集与筛选、面试组织与安排，确保招聘计划达成率，并在招聘实施过程中做好招聘成本控制；

  

6     确保新员工入职档案及招聘面试台账完整，新员工入职手续完成，各类档案资料齐全；面试计划制定时需录入面试台帐，并详细记录面试结果与报到情况，便于查询与分析；

  

7     根据招聘工作开展情况，准确、及时的提供周、月度报告；

  

8     根据公司人才需求计划，逐步建立人才储备库，将人才储备候选人、将暂时不合适人员简历存到人才库中（电子版或纸质版）；

  

9     员工离职、异动（晋升、调到、调岗等）手续审批跟进及办理；离职分析及改善；劳务合同续约管理；

  

10    根据集团及公司要求，推到员工关系改善，并进行亮点总结分享；根据法律法规及公司状况，开展特殊工时申报、诚信企业申报等工作；

  

11    配合集团，并根据集团要求，开展招聘及员工关系相关工作；

12  协助HR经理进行人力成本预算、PRP及绩效考核工作；

注：

  

1、等级证书： CET-6；计算机一级证书

  

2、执业资格证书：二级人力资源管理师优先

  

3、适应年龄：25-40岁

  

4、语言能力：英文    

  

       1）阅读，能熟练阅读相关的专业书刊杂志

  

       2）讲话，能熟练进行工作沟通

  

       3）听力，能熟练听懂英文电台广播

  

       4）写作，能熟练撰写工作文件

  

5、相关工作经验：3年以上人力资源工作经验，其中1年以上专业工作经验。

  

6、专业技能：

  

     1）  熟悉集团及公司内部招聘制度、招聘面试流程及各种面试技巧及方法；

  

     2）  熟悉国家及地方对于员工招聘与录用、离职辞退等方面的法律法规，并熟知劳动合同法；

  

     3）  具备极强的较强的语言表达、沟通能力和组织协调能力；

  

     4）  具备较强的分析能力、应变能力和执行能力；

  

    5）  具有较强的团队合作意识、创新意识及抗压能力；

     6）  熟练使用office办公软件（包括但不限于WORD/EXCEL/PPT/VISIO/PROJECT，熟悉透视表/函数）其它的相关工作技能。

新加坡金鹰集团管理多家世界一流的以可再生资源开发为基础的制造企业和清洁能源企业。我们的产品被广泛地制造成各种终端产品，正在不断地改善着全球千百万人的日常生活。

金鹰集团总资产超过200亿美元，在全球范围有员工6万余人。集团业务发展覆盖多个领域：

林浆纸——亚太资源集团和亚太森博集团
棕榈油——亚洲种植集团和顶峰集团
特种纤维素——巴丝集团
纤维素纤维——赛得利集团和Asia Pacific Rayon
能源开发——太平洋油气有限公司

金鹰集团旗下的各个业务集团均实行独立经营，有自己的控股公司，由各自的董事会监督管理，并由管理层履行经营职能。

金鹰集团坚持“保护环境，为客户创造价值，实现利民、利国、利业”的经营理念。所有下属公司将可持续发展原则和对社会及环境的责任贯穿于生产运营的各个环节，以优质高效，节能减排，环境和谐为原则，力争实现最有效率的生产与发展。

自上世纪九十年代进入中国以来，金鹰集团的业务板块在中国都发展良好，迄今为止，新加坡金鹰集团在中国的总投资近600亿人民币。投资的企业包括：

林浆纸：亚太森博（山东）浆纸有限公司、亚太森博（广东）纸业有限公司
纤维素纤维：赛得利（江西）化纤有限公司、赛得利（九江）纤维有限公司、赛得利（福建）纤维有限公司、赛得利(中国)纤维有限公司、赛得利（江苏）纤维有限公司、林茨（南京）粘胶丝线有限公司
清洁能源开发：东亚电力（厦门）有限公司、江苏LNG接收站、东亚电力（无锡）有限公司、广东阳江海陵湾液化天然气有限责任公司、江苏鸿运绿色能源有限公司
棕榈油加工：新实力食品科技（南京）有限公司

详情请访问我们公司的网站：************/zh。