北京招聘

岗位职责：

1.负责事业部人力资源策略制定及落地，促使一线利润***化；

2.根据业务目标，合理规划人力需求，招聘、选拔、培训及发展人才；

3.推进事业部绩效薪酬管理工作，提升组织效率。

4.根据公司发展战略，传播企业文化，提升员工的组织归属感与敬业度；

5.完善基础工作，建立和谐的劳动关系，确保员工劳动关系的规范与合法，维护公司良好的雇主形象。

任职要求：

1.本科及以上学历、人力资源管理及相关专业，有3年以上连锁经营公司HR管理经验，熟悉业务；

2.有推动执行基层员工能力评估体系的能力；

3.有人才发展及培训模块工作经历；

4.目标导向，推动力强，高度的责任心；

5.具备良好的人际关系处理和沟通能力。

深圳市顺电连锁股份有限公司（股份代码：831321）成立于1992年，迄今30载，顺电是一家专注于高端电子、家电、餐厨的连锁企业，战略立足顾客体验和生活提案，通过加速数字化转型，发展线上业务和线上线下融合，为高品质的个人和家庭生活提供解决方案。

目前公司旗下有四大品牌事业部：顺电、顺电脉、顺电味、设乡味。
顺电——以体验为核心、以“顾客***”为首要宗旨的3C数码家电综合卖场；
顺电味——倡导慢生活理念，愿景成为“全球生活风向标”的旗舰店；
顺电脉——主打新、奇、特的潮品数码店；
设乡味——主营品质餐厨用具、床品、摆件的家居生活馆。

管培生计划是为了培养公司未来的领导者而设立的人才储备计划，通过系统的培养机制，全面提升业务能力，熟习并掌握管理岗位所需的知识和技能，成为一名合格的领导者，参与并推动战略转型，成为与顺电一起成长的伙伴。

顺电管培生主要分为两类：营运管培生、职能中心管培生，介绍如下：

营运管培生项目为培养未来门店管理者而设立，是人才培养的枢纽工程。在应届生中寻找热爱零售行业，具有发展和领导潜质的优秀人才，2年培养成为门店店长，并有机会发展更高岗位。

职能中心管培生为各职能部门储备未来管理者而设立。2年培养成为部门核心管理人才，并有机会发展至更高岗位。

工作地点覆盖全国范围多个城市：深圳、广州、上海、北京、天津、苏州、惠州、东莞、赣州、中山、南通、成都、重庆。