北京招聘

1、建立并完善公司人力资源、行政管理制度和体系；

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

3、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；

4、根据公司人员需求，全面制定和推进招聘工作；

5、发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对公司的归属感与团队凝聚力；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 文库

任职资格

1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；

2、5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监工作经验，有互联网 软件经验者优先；

3、上市公司（千人以上规模），多地协同管理经验；科技型/软件型企业，2B公司优先。

4、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策、法律法规；

5、具有极强的计划性和执行能力，有良好的沟通协调能力、组织能力；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

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