北京招聘

人力资源部副经理

1、根据公司发展战略建立和完善各项管理制度，包括人事管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度等。

2、负责组织和开展公司招聘渠道的建立和维护，根据人员招聘需求做好人员储备。

3、负责计划和落实管理人员及项目员工年度培训工作，促进人才梯队的建设。

4、负责总部管理人员招聘、简历的筛选和面试；负责公司总部管理人员入职手续、离职手续的办理，公司总部人事档案的管理。

5、负责定期审查项目员工入职资料、离职资料，确保人事资料完整。

6、负责公司各项目部年度工资总额预算的编制，月度工资总额预算的执行，公司员工考勤审核，项目部员工薪酬福利的发放，员工社保、公积金的办理，做好人事月报。

7、参与公司绩效考核方案的设计，提供绩效考核优化建议，组织各部门制定绩效考核内容，跟进各部门绩效考核的实施。

8、组织人力资源部成员完成年度工作计划，落实各项绩效考核指标，并对部门工作进行总结。与公司其它职能部门保持良好沟通。

9、完成领导交办的其他临时性工作。

 任职要求：

1、35岁以上，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理类相关专业优先。

2、3年以上人力资源管理经验，熟悉各模块工作，在薪酬管理方面有丰富经验，能独立完成薪酬模块各项工作。

3、优秀的沟通能力、协调组织能力及业务推进能力，良好的学习能力和抗压能力和创造力。

4、责任心强，较强的逻辑性，条理清晰，具有较强的数据分析能力。

5、熟练运用各类工具，如办公软件，人力资源软件。

6、熟悉人力资源政策及现行特殊政策。

7、具备劳动密集型企业人力资源工作经验、劳务派遣企业工作经验者优先。

 

北京华源亿泊停车管理有限公司创立于2007年，注册资本金1000万元，是优秀的停车场运营管理企业之一。在城市静态交通研究、规划、设计和运营管理领域具有丰富经验和现场运维能力。
公司总部位于北京，近年来积极拓展全国行业市场，成立了17家分公司，努力开拓外埠城市的发展空间，发挥公司的核心竞争优势实现“开拓创新，立足于市场前端；专业高效，服务于客户需求”的市场营销策略，努力扩大公司的市场占有份额，以国际化的运营管理服务理念，引领中国静态交通产业发展。
业务范围集停车场运营管理、停车场规划设计、停车场工程施工、停车场投资建设、智慧停车场解决方案、人员培训、劳务派遣、人事代理等领域，致力于为客户提供卓越的停车运营管理服务和智慧停车服务方案。
服务对象涵盖行政办公机构、大型建筑综合体、***体育场馆、综合商业区、星级酒店公寓、医院、院校、城市森林公园、居住区、P+R停车换乘等不同业态停车场项目，在管项目90+，停车位总数80000+。
公司以“24+ 为客户提供卓越的泊车服务”为企业宗旨，牢固树立客户至上的服务意识，以“专注、创新、勤勉、守正”为企业价值观，以“做中国静态交通产业最具影响力的服务运营商”为企业愿景，在注重创造社会效益的同时，实现企业经济效益，以独特的停车场经营服务理念以及完善的停车场运营管理模式，为不同类型停车场项目提供专业停运营管理服务，同时也在探索创新型发展思路，在行业发展趋势的推动下，通过“互联网+”、“信息化平台”建设整合停车资源，多元化业务打通全产业链的合作，打造中国静态交通产业最具影响力的服务运营商。