北京招聘

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先；

2.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验；

3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5.有猎头公司或招聘渠道科技型/软件型企业，2B公司优先招聘经验者优先。

招聘经理岗位职责

1.根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划；

2.制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；

3.参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；

4.根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道；

5.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。

微信分享