北京招聘

销售管理

1. 具备独立工作能力,每月根据指标制定相应的销售策略, 有效利用资源提高销售，关注货品售卖率, 店铺同期增长比带领并指导员工完成指标。

2. 根据指标制定销售策略和激励，带领指导店铺***管理者用各种有效资源（如商场资源，常规赠品，节日赠品等），完成各项指标。 

3. 有特殊活动时根据活动制定相应的指标，带领、激励店经理／店长监督并参与其执行，确保达到活动制定的指标。

4. 向品牌经理提出各家店铺合理的销售目标，并监督店经理是否合理地执行每项工作。

5. 通过强化培训，穿插搭配，跟进和激励等促进滞销款售卖，提高货品售卖率。

6. 提出有效的客户开发以及维护策略，并监督指导店铺完成客户开发及维护目标。参与重要的客户投诉及与店面销售有关的问题。

7. 维持与商场及公司其他相关部门的良好的沟通协调。

8. 积极主动收集市场的相关信息并汇报公司。

货品陈列

9. 按照品牌经理的指导,进行有效的货品管理，包括货品调配，培训，补充。

10. 注重陈列与销售的结合，根据所制定的销售策略向陈列部提出调整陈列重点的意见。

11. 带动货品走势，通过强化培训，穿插搭配，跟进和激励等促进滞销款售卖，提高货品售卖率。

团队管理

12. 了解公司构架，与上下级达到良好有效的沟通，双向沟通；

13. 培训员工，对员工进行销售技巧和专业知识的培训，对员工工作有实际帮助的非理论性培训，跟进员工在一定时间内掌握培训内容. 培训、选拨、定期考评、维护下属团队，注重人才培养，尤其对店经理的培训和指导。

14. 人性化管理，体恤员工，注意员工工作状态，及时发现员工消极的工作状态并解决；

15. 严格遵守、执行公司规章制度及工作流程, 并监督下级员工；管理规范，处理事情公平公正，尊重下属，对上级客观如实汇报

16. 激励员工的销售热情，协助各店铺达成每月的销售指标，当指标有困难时，运营经理有义务直接参与销售，帮助店铺指标达成。

17. 具备良好的观察能力和发现问题能力，并能根据发现的问题指导店铺管理者。

18. 有效配合招聘,审核店长、店经理候选人,并协助决定是否录用。

19. 始终贯彻公司指令，及时准确的完成上级领导交办的日常、临时及其他工作。

1. 3年以上国际品牌销售及管理经验，具有奢侈品行业经验者优先（尽量同等级别的职务经验2年或以上）。

2. 具备良好的勾通能力、人员和销售管理能力, 客户维护能力以及培训能力。

3. 具备良好的客户维护能力，能独立处理客户投诉及与店面销售有关的问题， 

4. 有良好的团队精神，团队凝聚力，与团队成员有良好配合度。

5. 具有良好的气质及亲和力，语言表达能力强。具备英语交流能力优先。   

6. 工作认真细心，销售能力佳，反应灵敏。 

7. 具备良好的发现,观察,解决问题能力。    

8. 能使用OFFICE办公软件。  

9. 大学本科或以上学历。

  GBMAX 集团创立于上世纪九十年代初，1993年决定将业务重点确定在高端时装零售行业，是***将意大利服饰品牌带入中国的外资企业。2008年GBMAX 集团成立了一家合资企业，在中国分销MaxMara品牌。作为具有丰富中国市场运营经验的国际化集团，具备多年国际高档成衣的经营历史，拥有专业的全球化团队，在中国各主要高端商业均已开设品牌店铺，为顾客精心提供优质高端服务。
目前集团经营管理八个集团旗下的高端女装品牌，包括 Max Mara SPORTMAX、Weekend Max Mara MAX&Co.、MARELLA、MARINA RINALDI、iBLUES、PENNYBLACK 以及全国重点奥特莱斯店铺。
   
GBMAX的愿景：
让MaxMara集团品牌，陪伴***一生成长。

GBMAX的使命：
成为客户最值得拥有的品牌
成为最有商业价值的合作伙伴
成为员工最愿意为之奋斗的企业

GBMAX的价值观：
主动担当 开放接纳 协作共赢尊重规则 结果导向

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