北京招聘

工作职责:

1、制定人力资源发展规划与预算方案；

2、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧，满足公司的人才需求；

3、制定培训计划，实施培训方案，完善培训体系；

4、负责公司的薪酬福利运作，建立动态薪酬管理体系以利于公司发展；

5、协助进行本部门的日常事务管理工作。

任职资格:

1、本科以上学历，五年以上同岗位人力资源管理经验，三年以上物业行业企业人力资源管理经验，党员优先；

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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