北京招聘

职位描述：

1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、 负责好人员入职，调动，离职的手续办理；

4、 进行聘前测试和简历甄别工作；

5、 负责公司人员的薪酬，考勤数据统计核算；

6、 负责员工关系处理;

7、 管理部门成员，完成组织目标；

8、 评估招聘招聘效果，分析、总结招聘工作，提出优化建议，完成招聘分析报告。

任职要求：

1、 3年以上企业招聘工作经验，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

2、 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，擅长招聘渠道的开发、维护；

3、 熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理的系统知识，全面掌握面试方法和人才测评理论；

4、 具备较强的组织、规划、执行、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，主动的学习意识 ；

5、 有大型物流公司、劳务派遣公司等招聘经验者优先。

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