北京招聘

岗位职责：

1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘制度和招聘流程；

2、根据年度人员配置计划，结合各部分招聘需求，制定并执行招聘计划，编制招聘预算；

3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道；

4、发布招聘信息，并组织实施招聘工作；

5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批；

6、组织和实施人才盘点和人才梯队建设；

7、负责建立、完善和维护人才库；

6、上级安排的其他相关工作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历；

2、五年以上招聘工作经验，具有仿真软件行业、猎头咨询工作背景优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，熟悉国家相关的法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力。

  安世亚太公司具有25年的研发信息化工业软件开发和服务经验、8年的工业品先进设计和增材制造经验，是我国工业企业研发信息化领域的领先者、新型工业品研制者、企业仿真体系和精益研发体系创立者，是我国数字化制造的创新驱动者，在国内PLM、虚拟仿真及先进设计领域处于领先地位。公司致力于工业软件开发（工业仿真和精益研发）、增材制造体系（正向设计、高端装备、新工业品）研究和工业互联体系（仿真生态、知识生态、增材生态）研究，并打造虚实共智的数字化业态（数字孪生），提出了基于正向设计的数字化研制解决方案。
  公司员工750多人，研发、咨询、技术400多名，硕博士占半数以上，拥有十四家分子公司，客户5000多家。2013年获批建立北京市综合仿真工程实验室，2015年经工信部批准成立“国家工业软件与先进设计研究院”，是国家生态（绿色）设计试点示范企业、国家规划布局内重点软件企业、北京市企业技术中心、北京高精尖产业设计中心、两化融合管理体系贯标咨询服务机构、中国创新方法研究会副理事长单位和北京生态设计与绿色制造促进会主席团单位。
  安世亚太是最早引入仿真技术和技术创新方法TRIZ体系的中国公司，从“仿真驱动设计”到“精益研发制造”和“增材思维先进设计与制造”，从“自主工业软件”、“工业互联网平台”到“设计制造一体化解决方案和赋能生态”，不断引领高端制造业数字化水平提升，与中国制造业共同转型与升级。公司聚焦于打造以增材思维为核心的先进设计与智能制造产业链，以全球视野和格局进行资源整合、技术转化和生态构建，着力将公司建设成为一家生态化平台型企业。
  公司拥有专利350+项专利及软件著作权，公司广泛参与和支持诸如大飞机、航空发动机、运载火箭、飞船、坦克、船舶、高速机车等国家重大项目和工程的建设工作，多次主持或参与863、973、国家科技支撑等国家和北京市重大课题研究工作。荣获“十一五”国家科技计划执行优秀团队、北京市科学技术二等奖、四川省科技进步三等奖、中国船舶工业科技进步一等奖、中国互联网大赛二等奖等数十项资质荣誉。