北京招聘

1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，搭架人事相关公司制度并组织实施。

2. 理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。

3. 搭建内部培训体系：组织公司培训课程体系设计与建设，策划各项培训活动、设计策划高级人才、后备干部、基层员工的专项培训，进行人才梯队搭建。

4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进；

5.指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。

任职资格：

1.本科以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上相关工作经历，3年以上培训工作经历；担任过至少2年以上部门经理或负责人岗位；

2.掌握组织核心能力、课程规划与开发等工具与方法，能够建立培训制度流程，能够进行课程规划与开发、职业生涯规划、技能/能力规划、组织发展与领导力建设、知识管理体系规划；

3. 熟悉人力资源各模块工作，尤擅长培训管理模块。

大益茶业集团是目前中国首屈一指的现代化大型茶业集团，母公司为云南大益茶业集团有限公司，旗下包括勐海茶厂（勐海茶业有限责任公司）、东莞大益茶业科技有限公司、北京皇茶茶文化会所有限公司、北京大益餐饮管理有限公司、江苏宜兴益工坊陶瓷工艺品有限公司、北京益友会科技有限公司等成员企业，拥有享誉海内外的“大益”品牌。

北京益友会科技有限公司，简称“益友科技”。是大益茶业集团投资的具有互联网和大数据基因的子公司。通过社交、电商、大数据分析等运营方式，构建***的茶人社区，为全球茶人提供“喝好茶、交益友、益生活”的解决方案，提升并弘扬中华优秀茶文化。益友科技由云南大益茶业集团吴远之任董事长，致力于以移动化、社区化、云计算、大数据为方向，在O2M全渠道营销的架构下探索、构建大益移动互联时代可持续发展的商业新模式。益友科技的主创者们认为：无论在任何时候，经营的本质是深入消费者思维、满足消费者需求，注重服务的多样化、便捷化与精细化。今天，互联网改变时代的同时也改变着我们的商业运营方式，以“互联网”结合“茶生活”，形成线上线下全渠道对接，从企业商品到企业文化宣导，让顾客随时、随地、随心享受到无缝式全方位服务，是未来茶产业商业发展的必然方向。因此，“定义互联网+时代茶生活，打造全球***茶人聚合平台”也就成为北京益友会科技有限公司未来的发展宗旨