北京招聘

职责描述：
1、协助上级全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
任职要求：
1、人力资源、工商管理或相关专业全日制本科及以上学历，熟悉人力资源全模块及流程；
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、8年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理或2年以上人力资源部副总监工作经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，具备解决复杂问题的能力；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

关于Ayla
Ayla艾拉物联是起源美国硅谷，扎根中国本土的全球化敏捷物联网平台、AloT 一站式开发者平台，全球五大洲设立研发中心，拥有世界级领先的自有云服务和云模组自研技术，首发践行 AloT 15+N 产品优选生态平台建设，遵循严格的品控 和交付体系，助力全球用户零风险、免开发、短时间、高标准快速落地 AloT 产品和行业一站式云加端解决方案，完成商业模式升级。
Ayla已完成线上赋能， 线下600+体验中心加持的营销平台建设， 打通三大运营商、酒店地产等标杆性项目智能化建设，全球落地150+ 客户服务中心，业务覆盖北美、欧洲、中国和日本等全球230+国家和地区，70+世界500强企业、超20000000+用户正在使用。Ayla以全球化的视野连接中国与世界，帮助全球用户轻松迈入万亿级物联网市场！