北京招聘

***、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。

第四、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。

第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。

第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

公司简介：北京汇鑫伟业房地产经纪有限公司，成立于2013年，是以数据驱动的直营连锁房产服务平台。提供二手房、新房、租房等房产交易服务，并拥有业内独有的房屋数据、人群数据、交易数据，以数据技术驱动服务品质及效率的提升。经过7年的发展，汇鑫地产始终如一、做好做精。房山、顺义、通州直营门店数量超80家，旗下经纪人近2000人。