北京招聘

1、根据公司业务中长期战略和人力资源战略，做好中长期人才需求配置和计划。

2、制定符合内外部环境的招聘战略和政策，组织并完成公司招聘计划，负责招聘需求确认、组织实施及评价反馈

3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

4、负责招聘渠道的建立、开发及评估;

5、组织公司人力资源盘点，参与公司人力规划;

6、负责试题库、人才库的管理工作;

7、汇总整理招聘数据，定期提交招聘分析报告，定期沟通汇报相关工作;

8、合理预测招聘费用预算，并在执行中有效控制预算的使用

任职要求∶

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机、软件等相关专业;

2、8年以上专职招聘工作经验，熟悉SAP各个模块聘工作，或者计算机行业招聘工作优先；

3、熟悉人员甄选方法、技巧，擅长使用各种招聘工具;

4、熟悉各种招聘渠道的优劣势;

5、文笔佳，心态阳光，可承受阶段性高强度工作。

深圳普菲特信息科技股份有限公司,是一家专注于IT服务和信息咨询的高科技公司。公司法人治理结构完善，管理服务理念先进，拥有一批在国内外IT服务、IT管理和IT开发方面具有十年以上经验的行业精英，曾成功实施SAP、ORACLE、JDE等国外大型ERP系统。

深圳普菲特信息科技股份有限公司立足于IT行业，服务于制造业。公司本着务实、创新的精神，为客户提供ERP特别是SAP系统咨询实施服务、IDC服务、IT外包服务，并提供SAP的OSS连接服务。

秉承以“高度敬业的精神为客户提供专业的服务”的信念，通过默默耕耘，我们培养建立了一支具有数年行业经验以及实施和开发经验的专业化SAP顾问咨询队伍，曾参与实施了中国电信、长城计算机、康佳、安莉芳、金海马、上海通用、浙江电力、国华包装、AOC等SAP系统，与SAP进行了密切合作，并已正式成为SAP在大中华区的咨询服务合作伙伴。

总结过去的发展经验，诚实守信、服务客户是我们立足的根本；展望未来，我们将更加专注于为客户提供高品质的产品及个性化的服务