北京招聘

1、负责拟定契合业务需要的O序列员工薪酬绩效制度以及各类岗位薪酬标准的规范和修订；

2、负责在计时计薪过程中数据的收集、分析并拟定相应的计时计薪管理制度，推动计时计薪在全国的落地，并对落地过程中存在的问题提供专业性的意见，最终对落地结果负责；

3、指导并监督各一线公司贯彻绩效管理制度，实施绩效管理内部审计；

4、负责统一管理和修订O序列员工福利、关怀等相关工作；

5、通过薪酬绩效制度的落地，更好的激励员工在岗位上贡献更大的价值，让员工获得更高的收入

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2、具备5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效设计管理工作经验，有大型劳动密集型企业相关从业经验优先、有咨询公司3年以上工作经验者优先；

3、精通绩效和绩效等管理工具的使用，并有丰富的实战经验；

4、熟悉劳动法律法规、社保和个税政策；

5、逻辑思维缜密、对数字敏感，具有理科的思维方式，系统、严密，精通office办公软件尤其是精通excel操作；

6、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力

万科物业发展有限公司是万科企业股份有限公司的全资下属机构。截止到2012年底，万科物业已进驻中国大陆48个大中城市，服务的住宅、写字楼、商业、政府公共物业等项目超过330个，合同面积逾7000万平方米，其中住宅项目居民人口数已经超过130万。在中国物业管理改革发展30周年评选中，万科物业荣膺“全国综合实力排名***”的称号。

从中国大陆***个业主委员会在万科天景花园诞生，到行业内率先获得国际质量体系认证，自1989年承接***个项目，万科物业人始终坚持“以客户为先，以品质为重”。

近年来，公司针对住宅社区、商业写字楼、企事业单位、政府机构等物业服务进行了综合布局，并着重针对住宅物业的可持续发展，提出了“幸福社区计划”。在保障公共物业管理品质的同时，紧扣客户房屋保值增值、日常生活需要推出“资产管家、房务管家、生活管家”服务，并从生活便利性角度在社区内建设“幸福驿站”、“第五食堂”、“万物仓”、“驻地网”、“长者服务中心”等新型配套；遵从“安心、参与、信任、共生”的核心价值观，努力为客户带去安全、便捷、贴心的居住体验，鼓励业主参与社区共建，倡导社区邻里信任互助，并通过开展“垃圾分类”等一系列绿色环保活动，助力人与环境、社区与社会的和谐共生，从而饯行“好服务、好社区、好邻居”的幸福社区理念。

万科物业坚持创新、与时俱进，将新兴技术与社区生活相结合推出“智慧社区”服务，以此为客户营造一个互动、高效、便捷、时尚的生活体验。

怀揣着“生活因幸福而改变”的信念，万科物业将以二十余年领跑行业的历程、三百余个社区的服务经历、四十万余户家庭的信赖以及超越百万人的居住梦想，撑起对幸福的执着追求。



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