北京招聘

岗位职责：

1. 全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源。

2. 向高层领导提供有关人力资源战略，组织建设等方面建议，致力于提高公司综合管理水平。

3. 负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略、以及招聘工作流程。

4. 负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作。

5. 构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展等模块），负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善。

6. 负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训，监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况。

7. 负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系。

8. 负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或工商管理专业；

2、五年以上人力资源管理经验，具有珠宝行业工作经验，有一定人脉资源；

3、具有较强协调能力和组织能力；

4、具有较好的团队协作精神，沟通能力、执行能力、实干精神强。

    全民通控股集团总部位于广东省深圳市，是综合性的产业运营平台。集团坚持以实业为本，以资本为脉，以自主经营、战略投资和财务投资等多种方式，做资源的整合者和产业的发展者，产业方向重点关注先进制造、新能源、大健康、现代服务业、快消品等领域。
 
    全民通集团重视以党建为引领，始终坚持贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想，致力于打造中国红色产业集团。在稳健发展的同时，全民通积极践行企业社会责任，发起成立一行天下慈善基金，积极捐赠回报社会，致力精准扶贫和老区经济发展；集团高度重视军民融合工作，与驻深军队、武警等结成军民共建单位。
 
    全民通坚持走产融结合的道路，以强烈的家国情怀，投身到中华民族伟大复兴的奋斗中，投身到人类命运共同体的建设当中去。努力将全民通打造成让客户信赖、员工自豪、股东满意、社会尊重的国内外知名产业运营集团。