北京招聘

1．进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）；

2．根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善；

3．研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；

4．拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施；

5．监督执行各部门员工薪酬、绩效考核制度的实施；

6．定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告；

7．组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈；

8．组织公司的评先和评优工作；

9．拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式；

10.指导、监督分公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序 。

任职要求：

1.大专以上学历，3年以上企业人力资源管理工作经验，至少一年以上服装或零售行业薪酬绩效工作经验；

2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；

3.有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；

4.熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；

5.熟悉企业薪酬设计与实操，有中型500人以上规模企业实战经验；

6.熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并

维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

7.具备较好的分析能力，文字功底较好。

 西贝伦集团，创始于公元1998年，现旗下管理的女装品牌有“SPRING CLASSIC”、“DYBULAFUN”、“CALLIDORA”、“DORAFANCY”。公司现位于北京亦庄经济技术开发区，是一家致力于中高端时尚品牌运营的企业，公司集设计、制造、销售、品牌运营于一体，以打造一流品牌为目标；以时尚、唯美、精益求精、专业而贴心服务的西贝伦文化为企业发展的推动力，经过20多年的努力，终于成为中国优秀和专业水准的服装集团。目前，集团四个品牌在中国主要大中城市的中高端商场中开设有专柜，专卖店近250家，其营销网络遍布全国60多个地区，40多个重点城市，在中国一线女装企业中居领先地位，在消费者心目中竖立了较高的品牌形象和知名度。