北京招聘

岗位职责　　

1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划

2、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置;

3、参与招聘体系的.建设及相关人力资源优化、创新项目;

4、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

6、负责做好培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作，并撰写员工培训的评估报告；

 

任职要求：

1.熟练掌握人力资源管理基础模块专业知识及5年以上实操及项目实施经验； 

2.具备较强的理解及执行推动力，并善于总结和提炼； 

3.具备较强的组织、落地执行及解决问题的能力； 

4.具备熟练的Excel公式应用、数据分析、文档及PPT撰写能力； 

5.具备中、大型互联网公司HRBP工作经验优先； 

6.具备较强的延展思维、闭环思维及抗压能力。 

7.多年招聘、培训模块实操经验；

8.数据分析能力强，语言表达逻辑清晰，思考问题框架性强；

9.自驱力和主动性强，专注务实；

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