北京招聘

工作职责:

1. 协助进行培训师专业序列的竞聘、考核、盘点、管理工作；

2. 基于现有的教师职级体系框架，协助完善新东方教师的职业发展路径通道，编订教师发展路径中具体的指标体系、素质模型、任职资格等具体内容；

3. 协助进行教学管理部条线职能与组织架构梳理，优化各分校教学管理部人员配置、组织职能、绩效设置，并进行储备人才盘点、选拔与匹配工作；

4. 协助制订有关教师发展、条线/部门人力资源相关制度及流程，并持续落地、执行和优化。

任职资格:

1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、教育学等相关专业；

2. 5年及以上人力资源管理、HRBP、组织架构管理、薪酬绩效管理等相关板块的工作经验优先；

3. 对教育行业有一定了解与认知，具有同行业工作经验者优先考虑；

4. 熟悉国内外先进的人力资源理论及员工发展体系工具；

5. 执行力强，具有较好的沟通协调和团队合作精神；

6. 有较强的学习能力。

新东方教育科技集团（NYSE:EDU）由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，集团以培训为核心，拥有满天星幼儿园、泡泡少儿教育、优能中学教育、基础英语培训、大学英语及考研培训、出国考试培训、多语种培训等多个培训体系，同时在基础教育、职业教育、教育研发、出国咨询、文化产业等方面取得了骄人的成绩。作为中国著名私立教育机构，新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。
截至2018年5月31日，新东方已经在全国75座城市设立了87所学校、18家书店以及1,000多个学习中心。自成立以来，新东方累计面授学员超过3600万人次。