北京招聘

人事方面：
1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处；
8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：
1、 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
2、 管理公司行政资产；
3、 编制年度行政费用预算并监督实施；
4、 根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；3年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、能独立操作人事行政工作，擅长编写相关制度并落实各部门有效执行；具有独立解决问题的能力；
4、抗压能力强，善于推进部门间的协调与沟通，团队意识强，具有亲和力；

    特丰药业是一家集药品、保健品的研发、生产和销售为一体的制药企业公司 秉承“为生命高质量、让生活更美好”的企业宗旨，以创新为源，以人才为本，以产品为力，以质量为命，以关爱为己任，为儿童健康成长和女人的生活质量提供系统解决方案，打造中国有影响力的制药企业。
     公司拥有新疆特丰药业股份有限公司、南京特丰药业股份有限公司、新疆新姿源生物制药有限责任公司三大生产基地，已形成完善的药品研究开发生产制造、质量保证和营销体系。
     特丰药业一直将创新和研发作为企业的***要素，设有新疆研发中心及南京研发中心。特丰年研发投入占销售收入10%线以上。公司拥有国家人事部批准的博士后科研工作站，新疆研发中心被评定为新疆自治区制剂工程技术中心。
     公司研发按照企业的发展战略，儿童用药、***用药和新疆资源三个方向，在儿童药的研发上实现全国领先，生产制造实现工业4.0和万物互联，营销正在建立和完善全国营销网络。
     特丰人不忘初心，砥砺前行，携手其创辉煌伟业。