北京招聘

岗位职责：

1、根据集团总公司的总体战略建立培训文化体系，包括制度建立、流程梳理、资源整合及运作管理；

2、根据公司发展要求组织制定公司年度培训计划，组织开展实施针对核心人才的培训工作及高潜质人才培养规划；

3、根据公司发展要求制订企业文化建设规划，并负责企业文化活动的策划及组织实施，协助雇主品牌建设与实施工作，负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造；

4、负责公司企业内部公众号、文化宣传品的策划、制作及发行，主持公司员工活动及专题培训；

5、跟进、指导、辅助各事业部贯彻落实各项培训及文化项目。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、心理学、教育学等相关专业，3年以上企业培训文化工作经验，零售行业背景优先考虑；

2、目标导向，具备出色的计划、组织、协调和实施能力；

3、具备优秀的逻辑思维能力、沟通能力、应变能力、语言表达能力；

4、思维敏捷、观念前瞻、行事严谨，良好的自我提升能力和环境适应能力；

5、有一定的培训项目实施经验，对培训理论、培训技术和资源有一定了解。

深圳市顺电连锁股份有限公司（股份代码：831321）成立于1992年，迄今30载，顺电是一家专注于高端电子、家电、餐厨的连锁企业，战略立足顾客体验和生活提案，通过加速数字化转型，发展线上业务和线上线下融合，为高品质的个人和家庭生活提供解决方案。

目前公司旗下有四大品牌事业部：顺电、顺电脉、顺电味、设乡味。
顺电——以体验为核心、以“顾客***”为首要宗旨的3C数码家电综合卖场；
顺电味——倡导慢生活理念，愿景成为“全球生活风向标”的旗舰店；
顺电脉——主打新、奇、特的潮品数码店；
设乡味——主营品质餐厨用具、床品、摆件的家居生活馆。

管培生计划是为了培养公司未来的领导者而设立的人才储备计划，通过系统的培养机制，全面提升业务能力，熟习并掌握管理岗位所需的知识和技能，成为一名合格的领导者，参与并推动战略转型，成为与顺电一起成长的伙伴。

顺电管培生主要分为两类：营运管培生、职能中心管培生，介绍如下：

营运管培生项目为培养未来门店管理者而设立，是人才培养的枢纽工程。在应届生中寻找热爱零售行业，具有发展和领导潜质的优秀人才，2年培养成为门店店长，并有机会发展更高岗位。

职能中心管培生为各职能部门储备未来管理者而设立。2年培养成为部门核心管理人才，并有机会发展至更高岗位。

工作地点覆盖全国范围多个城市：深圳、广州、上海、北京、天津、苏州、惠州、东莞、赣州、中山、南通、成都、重庆。