北京招聘

1、根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理，制定解决方案。

2、制定和完善公司薪酬管理与绩效管理的相关制度、规范及流程；

3、参与制定公司薪酬和福利政策，对年度人工成本进行合理规划；

4、根据公司年度经营目标，制定符合公司实际的绩效考核方案，跟进绩效实施情况，优化绩效考核工作；

5、统计与分析绩效考核结果，为人才选拔、人员晋升、薪酬调整提供决策参考依据；

6、支持公司组织架构、部门设置、定岗定编等设计及编制；

7、根据公司人才发展需求，对关键人才进行评估、开发、培养；

8、涉及人才开发工作制度的撰写、优化，推进工作；

9、负责对公司整体人力成本进行分析，为业务决策与调整提供专业支持；

10、参与年度人力成本预算，统计分析人工成本及各项工资、福利等费用的专项分析；

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业，统招大专及以上学历；

2、5年以上薪资福利（工资、社保、公积金、商业保险等）实务操作经验（有过人力软件系统操作经验优先），3年以上团队管理经验；

3、熟悉国家劳动人事政策法规；

4、良好的职业道德素养，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；

5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

百利威(BOXWAY)作为霍氏集团三大业务板块(现代供应链管理服务、润滑油及汽车后市场服务、金融服务典当行)的核心业务，百利威仓储物流网 络覆盖了沈阳、北京、西安、武汉、成都、广州等城市，并将进一步拓展郑州、长沙、重庆、南京、廊坊等市场，是中国领先的现代仓储物流设施提供商和供应链管理服务商，在全国规模以上通用仓储企业排名位列前十。