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岗位职责:

1、 负责公司员工关系制度、流程的更新、优化、完善及落地执行；

2、负责公司员工劳动合同及档案的建立、更新维护与管理；

3、负责公司劳动用工管理，入离调转续，五险一金等各项手续的指导管理；

4、负责劳动关系管理，处理员工冲突，员工投诉和劳动纠纷仲裁；

5、参与建立公司与员工的沟通机制，建立和维护完善的员工沟通渠道体系；

6、负责相关人力资源系统的维护、更新和管理，做好日常数据分析；

7、负责薪酬绩效的管理实施；

8、上级交给的其他临时任务。

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