北京招聘

岗位职责：

1、 根据公司战略发展需要，分析公司人力资源现状，开展公司人员预算管理；

2、 结合用人需求制定年度、季度、月度招聘计划及招聘方案，并根据招聘方案推进开展项目型招聘，以及组织开展日常招聘工作，完成月度/季度/年度招聘任务；

3、 建立和完善公司招聘制度、招聘流程及体系，提升招聘效率；

4、 推进开展雇主品牌工作,提升公司雇主品牌形象；

5、 开拓、建立并维护有效的招聘渠道，满足招聘需求；

6、 管理公司招聘平台，完善公司人才库管理；

7、负责重点岗位和中高级人才的挖猎。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、熟悉掌握各类招聘渠道，具有相关丰富人脉资源，有猎头工作经验优先；

3、有良好的文笔功底，能独立撰写各类招聘及面试方案、PPT等素材；

4、 思维敏锐、吃苦耐劳、职业形象、职业素养好，具有日化行业、制造业或多元复合型大型企业招聘工作经验者优先；

5、 责任心强，耐心细心，能承受较大的工作压力。

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