北京招聘

工作内容描述：

1、根据年度人员需求计划，梳理年度招聘预算; (包含日常、猎头、内推、校招等)；2.负责完善招聘管理制度和合理高效的招聘流程，建立有效的人才测评和结构面试等，确保招聘政策落地执行；

3.负责维护日常招聘渠道，有效管理并优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；

4.根据人才招聘需求，编写岗位JD，更新和发布招聘相关信息，负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调查等，并对面试流程进行协调和控制; 

5.负责具体招聘工作的实施执行，根据人才需求，合理规划优先级，推动招聘的落地，包括人才寻访历、邀约、面试甄选和录用等；

6.日常招聘系统维护，统计和分析招聘数据，总结规律给到建议;

7.上级领导交代的其它工作。

任职资格要求：

1.本科及以上学历，有3年以上猎头或大型企业招聘管理工作，有医疗、IT行业招聘经验优先；

2.组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；

3.熟悉各类招聘渠道及其优劣，掌握面试技巧，能拓展有效的招聘渠道；

4.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识；

4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

医惠科技成立于2009年于2015年4月上市，以“简约智慧医疗”为理念，以“提高病人安全、医疗质量和临床效率”为目标，以“物联网”、“云计算”和“大数据”等核心技术为依托，致力于为大型医疗机构和全民健康提供“全人全程，可及连贯”的智慧医疗服务体系。
公司产品覆盖整个数字卫生和智慧医疗信息化应用领域，业务范围遍布中国31个省市自治区及香港、澳门，高端客户超过600多家，同时与多家国际知名企业达成长期战略合作伙伴，其中包括：ibm、intel、microsoft、cisco、honeywell、motorola。
医惠科技，引领智慧医疗行业创新发展，树立国内智慧医疗***。
凭借丰富的行业经验、创新的设计理念、先进的解决方案和强大的研发实力承担参与了：
1、“十二五”国家高技术研究发展计划（863计划）
（1）“数字化医疗医院示范”项目；
（2） 区域医疗示范项目；
2、“十二五”国家重大专项
（1） 传染病国家科技重大专项综合示范项目；
（2） 面向数字医院的医疗物联网关键技术研究与设备开发及验证项目；
3、“十一五”国家科技支撑计划重点项目
（1）“国家数字卫生关键技术和区域示范应用研究”项目；
4、医惠产品顺利通过jci认证评审；
5、联合国环境保护署《中国医院医疗废弃物追溯管理》项目研究课题承担单位；
6、中国工程院《物联网发展战略规划研究》“医疗健康”分课题。