北京招聘

工作职责：

• 建立人员招聘渠道，并制定招聘计划
• 制定并监管人力成本预算，策略和执行各项人力资源项目
• 与对接团队负责人沟通人员需求，并安排面试、筛选并找到符合公司标准的人员填补空缺
• 通过与对接团队的沟通，建立并开发中国区招聘渠道，进行人才储备及交叉培训
• 建立与第三方人员输送渠道的联系，支援新店开业人员储备
• 关注基础人员招聘的线上渠道，包括社交媒体等相关app，与集团人事经理合作，支持各部门的人员需求
• 监管对接部门的排班情况，确保门店按照公司的标准工时体系的安排排班，包括监管各门店每日、每周、每月及年度的人力成本数据，并将报告交给人力资源总监及对接部门负责人
• 建立入职流程，确保新员工得到高质量的入职培训和入职安排
• 与对接部门负责人保持沟通，了解新入职人员的情况，如需要，给予用人部门关于提升新员工的培训建议及方向
• 为对接部门安排小组形式或一对一的入职培训
• 为对接部门关于员工的试用期期间事宜提供解决方案建议
• 监管对接部门的人员变动和升职动态，包括因此产生的工资/福利的变动细节审核
• 进行员工的离职面谈，了解情况，对比市场薪资调查情况，寻找机会点
• 确保关键职位的岗位职责及相关文件匹配度和准确性
• 与集团人力资源总监一起确保各项工作严格按照人事政策及HR SOP执行
• 向集团人事经理提供关于人事政策及HR SOP的反馈，已确保各项政策及时更新
• 管理全部HR相关评估，监管月度、季度及年度评估和KPI完成情况
• 与集团人力资源经理合作，向对接部门负责人做季度和年度KPI报告
• 协助集团人力资源总监建立合适对接部门的年度奖金政策

任职条件：

• 人力资源专业或相关专业大专以上学历，熟悉国家人力资源相关政策、法规
• 10年以上人力资源工作经验，含5年以上连锁餐饮行业HRBP工作经验，有餐饮运营经验优先
• 与多个部门有效对接能力，包括内部和外部
• 对项目和预算的有效管理能力
• 与个人及团队的较强的沟通技能，较强的倾听和影响能力
• 对待工作有热情，积极参与到各项工作中，同时严格按照专业标准执行
• 有HR全方面实际工作管理经验，含运营和分析能力

“江边城外”，成立于2006年，是一家专业的连锁餐饮管理公司。公司旗下品牌“江边城外烤全鱼”自创立以来，在北京迅速普及，以创新的经营模式、服务水准和就餐环境，改变了人们对烧烤类餐饮的看法。创立至今，江边城外已发展为横跨华北、华东两大区域，***各种口味的烤鱼特色美食，并以优质的餐饮服务，获得广大消费者的美好赞誉。
面对新的市场和机会，江边城外将秉承“品质***、服务客户、创新务实、诚实互信”的坚定信念，以“发掘民间传统美食，传承中华饮食文化”为己任，致力于打造特色餐饮品牌，传播优质餐饮服务理念。把握时代发展机遇，努力追求卓越，以先进的理念、优质的服务，全力打造中国餐饮管理服务行业一流品牌。
现全国有近150家全资直营店。华东区域覆盖上海、苏州、南京、南通、杭州等核心城市，诚迎广大英才加入我们的团队，一起成长！