北京招聘

1.根据公司和品牌的战略目标，搭建会员权益和会员营销体系及模式，负责会员生命周期管理，提升会员忠诚度、活跃度、复购率；

2.基于会员需求调查和会员数据分析与挖掘，制定年度会员营销策划与策略；

3.定制会员营销活动：包括策划线上线下互动活动，如开展：社群运营，宠物嘉年华，会员招募的管理工作；

4.所有会员营销的开展，包括积分兑换的执行，会员活动的策划和评估等；

5.会员部人员的管理，和数据收集、管理、分析、处理及改进；

6.上级领导分配的其他工作；

我们希望你：

1.本科及以上学历，有母婴行业，婴幼儿营养品，宠物行业的经验；

2.两年以上会员营销项目操作经验；

3.具有客户活动方案策划与执行，和会员营销招募经验，具备扎实的项目策划，组织，执行能力；

4.擅长沟通协作，具备耐心、责任心及服务意识，熟悉会员营销方法；

5.有养宠经验或已在养宠的优先；

我们的福利：

1.时间：公司实行5天工作制，每天早上9：00上班-下午18：00下班，周末双休，享受带薪年假及国家法定假日；

2.待遇：底薪+绩效奖金（或项目奖）+各类补贴

3.社保：依法享受养老、医疗、失业、工伤、生育五险及公积金；

4.活动：

公司企业文化浓厚，不定期组织公司团队拓展活动；

每月组织一次员工生日会，K歌聚餐，部门轰趴，以及过节发放过节费或礼品等；

每年旅游活动、年会抽奖、圣诞party应有尽有；

每季度优秀员工表彰；

5.培训：提供带薪岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间；

6.有薪假期：年假、产假、婚假、丧假、病假、国家法定假日等；

7.其他：过节礼物，生日礼物，结婚礼物，春节利是等多项福利；

你还在犹豫什么？赶紧加入优思佳大家庭吧~

公司地址：广州市越秀区中山三路33号中华国际中心B座3702

注：面试请携带您的个人简历，谢谢

联系人：关***

咨询邮箱：hr@josera.cn

德国Josera公司中国区子公司，负责公司旗下品牌中国区的市场运营工作。
优思佳(Josera)是一家德国家族企业，在迄今为止的七十多年时间里，一直是一流的宠物食品方面的专家。德国Josera最关切的是宠物的健康，提供优质、可持续的宠物食品，更重要的是，Josera对人类、动物和环境都抱有强烈的责任感。Josera使用的原料以及成品都经过严格和仔细的测试。食物学家、生物学家和实验室人员在经过QA认证的内部实验室一起紧密合作以确保Josera始终能提供高质量的产品。Josera是首个通过DLG认证的德国宠物食品公司。DLG认证充分证明了所有所用原料和添加剂的纯度和高质量。Josera公司直通铁路，如此便利的交通条件帮助公司每年节省多达3200次的卡车运输，同时也大大减轻了对于道路和环境的负担。Josera的环保行动持续展示了他们对于世界和人类下一代的承诺：使用从可再生能源中提炼出来的“绿色”电力，通过环保的方式进行生产。Josera位于小霍伊巴赫地区较高地势的仓库也依赖于可再生原材料，那里的全自动系统是使用木材而非钢材所建成的。Josera的产品包装也采用了可持续性理念，比如可循环的聚乙烯材料。
Josera集团旗下的品牌有：JOSERA, Josidog, Josicat, Bavaro, Green？Petfood五个品牌。在全球六十几个国家或地区销售，Josera的狗粮采用了独特的高质量天然成分，避免使用转基因原料，也从不添加任何小麦，大豆，人工色素，人工调味品或防腐剂等。Josera产品中的肉类成分来源于适合人类使用的动物身上。在选用之前，所有原料都会在实验室进行仔细分析，Josera的成品接受了严格的质量控制，所以足以保证Josera的产品对每一类宠物而言都具有***流的产品质量。

优思佳企业价值观

客户优先Customer first，客户是衣食父母
·尊重他人，随时随地维护赛恩贝公司形象
·微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题
·与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿
·站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意
·具有超前服务意识，防患于未然。

诚信专注integrity and focus，诚实正直，言出必践
·诚实正直，言行一致，不受利益和压力的影响
·通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳
·不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导
·勇于承认错误，敢于承担责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
·能持续一贯地执行以上标准。

团队合作teamwork，共享共担，平凡人做非凡事
·积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作
·决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持
·积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难
·善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则
·有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围。

创新进取，innovation and progress
·迎接变化，勇于创新
·适应公司的日常变化，不抱怨
·面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
·对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事
·在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路
·创造变化，并带来绩效突破性地提高

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