北京招聘

  

1. 专业人员职位，能独立处理和解决所负责的各项人力资源相关任务工作；

2. 负责上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3. 负责修订公司相关人力资源管理制度，配合其他业务部门工作；

4. 负责管理劳动合同，各类人事档案；

5. 负责执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6. 负责协助建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

7. 做好全年各部门用人规划、做好用工量化管理、绩效管理、各类评价标准/职责标准；

8. 其他上级交办的工作。

                

 

  

任职资格

  

1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源3年以上；

  

2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

  

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

  

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

  

5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

  

 

  

薪酬福利：

  

1、五险一金；

  

2、带薪年假+公司福利年假；

  

3、年底双薪；

  

4、转正后商业意外险；

  

5、公司团建、生日庆祝；

  

6、我们提供激励性薪酬体系，对于表现优秀员工可提供每年多次调薪及股权奖励。

  

7、转正后可申请公司宿舍，离公司步行15分钟。

  

 

  

美森择才标准：

  

在美森没有前途的“人才”

  

（一）不认同《美森理念》，违反《美森条例》、《美森工作手册》

  

（二）为人品行不端、业务不尖；说的比做的好、说的比做的多；一大堆工作想法却多端寡要；指责多，建意少；理论上的巨人，行动上的矮子；只攀比同仁的缺点，忽视同仁的优点；脾气大于本领，个性强于工作能力并寻求安逸；缺乏创业激情，强烈的自尊之下掩盖着没有实力，脆弱的心理危机一触即发。

  

（三）只知道职位越高越好，不知道职位越高付出的越多，风险越大，压力越大；高职位是用辛酸，辛苦，辛勤叠加起来的。把个人面子凌驾于团队建设之上，具有潜在的对团队构成危害及杀伤力。

  

（四）换工作频繁，用换工作的方式求得快速提升，对工作浅尝则止。对创业的喜欢仅限于好奇心的趋使或者仅限于捞取向社会邀宠的资本。好人主义的面貌出现，和蔼的外表之下潜藏着不坦诚，谦和的形象里有着孤独的成分和随时随地失去原则的危害。

  

（五）不爱学习的人。一切都是在不断发展改变的。一旦你停止不前就会落后于人。在知识更新快速的今天，仅仅考在学校中或者现已掌握的知识是远远不够的。你必须不断学习不断进步，让你的知识库不断更新增长。对对比中你才不会被比下去。所以那句老话“活动老学到老”绝对是一句至理良言。

  

(六)缺乏激情的人。每一个职场人士都面临着严峻的挑战。工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。工作没有激情、影响团队士气的人，将不会被美森团队所欢迎和接纳。

  

(七)做人，表里如一；做事，尽忠职守。

  

 

  

期待与优秀的你一起工作！

  

工作地址

  

北京市朝阳区三元桥

  

    北京美森信息咨询有限公司创立于1999年，是一家专业提供外国投资者投资中国及中国境内企业境外投资、融资及上市的法律和财税方案设计、法律财税构架设计、投融资法律专题咨询、投融资法律专题培训、企业日常法律和财税合规健康管理、投融资项目落地法律和财税服务的公司,辅导多家境内企业在境内外挂牌上市。美森公司被北京市投资促进局聘请为投资顾问，同时被北京市海淀区人民政府、顺义区人民政府、平谷区人民政府、朝阳区投资促进局和重庆市外商投资促进服务中心及上海、成都等地政府聘请授权为投资顾问，2016年10月份成为中国国际投资促进会会员，同时与全国各地政府招商投资促进机构建立了良好的合作关系。美森公司在上海、成都、深圳、香港成立了全资子公司，业务覆盖国内多个省市和多个国外及地区。