北京招聘

岗位职责：

1、根据招聘需求，制定人才招聘、人才跟进、储备计划，完成招聘目标，保证人才招聘需要；

2、与客户，求职者多维度沟通，及时解决问题；

3、招聘工作的实施，发布职位、筛选简历，评估且邀约求职者参与面试，协调复试安排；

4、使用并深度挖掘各类招聘渠道，维护候选人资源，及时进行招聘数据的统计及分析。

岗位要求：

1、年龄：25岁左右；

2、学历：统招本科，高潜者可考虑大专，专业不限；

3、经验： 1-2年工作经验，有对接客户服务的经验、有销售或客服背景优先考虑；接受2020年优秀应届毕业生，有获得过奖学金，担任学生会、社团、班干部经历者优先考虑；

4、能力：有主动性，成就导向、人际导向，有计划推进能力，敢于尝试和突破自己。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。