北京招聘

岗位职责：

1.负责人员工资测算、人力成本统计与分析，适时提供基于降本增效的合理化建议；

2.制定和完善公司薪酬管理与绩效管理的相关制度、规范及流程；

3.参与制定公司薪酬和福利政策，对年度人工成本进行合理规划；

4.定期收集市场薪酬信息，对薪酬数据进行统计和分析，建立适应企业发展的薪酬调节机制；

5.根据公司年度经营目标，制定符合公司实际的绩效考核方案，跟进绩效实施情况，优化绩效考核工作；

6.辅导各部门合理分解绩效目标，设定各岗位考核指标，对绩效考核制度及方案进行宣导；

7.统计与分析绩效考核结果，为人才选拔、人员晋升、薪酬调整提供决策参考依据；

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2.有互联网医疗行业薪酬绩效管理经验优先；

3.熟练掌握现代薪酬与绩效体系设计方法，并能创新地结合企业实际灵活运用，有主导薪酬与绩效体系搭建经验；

4.熟悉国家和地方劳动人事政策及相关法规；

5.具有优秀的组织协调能力、沟通能力，有较强的数据分析处理能力，良好的逻辑思维和公文写作能力；

6.具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作严谨、原则性强

联合医务集团 (香港上市公司722:HK) 于1990年由多名资深医生在香港创立，本着“以人为本”的宗旨，紧密结合国家政策，在大湾区内主要城市发展专业医疗服务以及全科家庭医生培训服务。至2021年4月，集团拥有的医疗服务网络覆盖上海、北京、广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞、香港、澳门等十个中国主要城市，超过800多个自设医务中心及网络诊所，为客户提供多元化的优质医疗保健服务。联合医务集团每年为超过100万的用户提供超过150万的问诊服务。

联合医务中国专注以服务“患者+医生+支付方”为宗旨，透过打造家庭医生服务标准及实现有效的分级诊疗，提升医疗体系各持份者的整体利益。联合医务中国营运全国***一家获得英国皇家全科医师学会 (RCGP) 认证的私营课程–GOLD 金牌全科医生培训课程，至今培训1,000+ 位全科医生及护士；医疗网络方面，目前已与大湾区各地政府合作打造120+ 家港式全科诊室，为大湾区***诊所服务网络，为商业保险及企业客户提供全科诊疗服务，与自有的互联网医院形成线上线下健康管理的服务闭环。