北京招聘

1、根据公司人力资源规划，协助搭建及完善公司人力资源制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改及落地实施；

2、负责月度人事报表输出及相关人力资源数据整理输出，能通过自动化核算/引用优化提效相关工作流程；

3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，组织开展招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

4、建立并优化培训体系，负责培训需求调研、培训开发及培训项目的实施，并进行培训结果评估；

5、依据公司发展状况，协助优化部门职能职责梳理，架构图和岗位说明书，协助落地公司的人力资源发展计划，分析行业人才状况，开展内部人才诊断，推动人才梯队发展和人才储备及培养；

6、领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学专业优先考虑；

2.二年以上相关工作经验，了解国家相关劳动法律、法规及人力资源工作流程和运作方式，具备人力资源1-2个模块的相关落地实战经验；参与过体系搭建者优先考虑；

3.熟练使用办公软件，具备较强的文字功底，能熟练运用多种基础函数，具备初步数据分析能力及公文撰写能力；

4.具备较强的沟通能力，解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；

5.有良好的团队合作意识，对人员的观察细致敏感，具备良好的情商；

广州博浩互联网服务有限公司位于广州科学城开发区，主要为大型互联网企业提供定制化数据中心服务，提供数据中心规划、选址、设计、施工、运维一站式服务。公司实现了四年30000＋机柜成功交付记录，多次以高质量、高可靠性、高性价比获得客户嘉许。
      公司核心团队主要来自电信、移动、大型互联网企业和金融企业，是国内率先参与数据中心建设的技术人员，具有多年大型数据中心专业建设运营管理经验。近期麦格理作为战略投资人引入了新的管理团队，为公司进一步扩大规模实现增长补齐了能力短板，推动公司成为中国领先的独立第三方数据中心运营商。