北京招聘

备注：本网站薪酬为必填项，无实际参考价值，具体面议为准

岗位职责：

1、 制定和完善HR各项规章制度，督促、检查各项制度的贯彻执行； 10%

2、根据公司发展规划，准确把握岗位人才画像，执行并编制招聘需求计划，达成招聘目标，提升招聘效率；50%

3、负责公司绩效管理的实施及评估改善、组织绩效面谈等管理工作； 20%

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，塑造、维护和传播企业文化。20%

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，3年以上HR工作经验，工业自动化行业背景优先；

2、招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬管理等至少熟悉俩个以上模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、有亲和力，具有出色的语言表达能力、应变能力及独立解决问题的能力，人际敏感度高。

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