北京招聘

工作职责:

1、协助部门负责人制定公司的绩效管理体系、管理制度、工作流程，并根据企业发展的实际情况适时地进行修订与完善。

2、根据企业发展目标和计划，结合企业经营管理实际，协助部门负责人制订绩效考核与考核指标体系。

3、根据企业发展要求和制订的考核指标体系，结合各相关考核部门及岗位实际，组织编制考核量化表。

4、根据制订的绩效计划、职位说明书，组织对公司各部门、各员工实施绩效考核和面谈工作。

5、根据绩效评价结果，协助上级制、修订薪酬考核方案，会同各部门意见提出对各类员工的奖惩、晋升、职务调整等处理意见。

6、负责受理考核申诉，并提出处理方案，反馈处理结果。

7、负责与绩效考核有关制度的解释工作。

8、分析考核工作中存在的问题并及时向经理反映。

9、汇总各项考核信息，撰写考核分析报告，对考核资料、文件进行归档管理。

任职资格:

1、大学本科及以上，人力资源相关专业毕业；

2、持有人力资源管理三级及以上证书；

3、5年以上人力资源从业经验，3年以上大中型企业绩效管理工作经验；

4、掌握现代企业人力资源绩效管理方法；具备良好的组织、沟通、协调能力和较强的执行力；

5、熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法；

6、熟知劳动合同法及相关国家、地方劳动法律、法规、政策；

7、具备良好的文字功底；

8、具备较好地表达及沟通能力。

科来成立于2003年，是专注于网络分析技术研究与产品开发的高新技术企业，在网络分析领域有着几十项专利技术。科来自主研发的网络分析产品广泛应用于海内外用户的网络安全分析、故障诊断及性能优化等关键领域。同时，科来专业的技术服务与认证培训也得到了社会各界的广泛认可。

科来是较早研究木马数据流行为特征的厂家之一，在木马研究领域取得了丰硕的成果，并承接了僵尸网络、云木马、移动终端、无线检测、私有协议等前瞻性科研项目。科来荣获中国软件协会、中国电子信息产业发展研究院联合颁发的《辉煌十年 网络分析领军企业奖》，科来网络分析系统被美国PC Magazine评选为《2012年度全球***科技产品》。
国内25万用户正在使用科来的技术
超过90家财富500强企业选择科来
为全球8000多家商业客户提供网络分析解决方案
科来的技术服务于世界110个国家和地区
    

科来是一个年轻而富有活力的团队，我们提倡责任、进取、创新的工作氛围，在这里，机遇和挑战并存，我们将为每一个员工提供施展才干的广阔舞台和个人发展空间。

发展在科来，我们共同创业，期待您的加盟！

科来荣誉——我们的增值保障
2012年中国信息安全最值得信赖品牌
2010年最具影响力产品奖
2009年卓越网络分析产品奖
2009年网管员最喜爱网络分析软件奖
2008年金软件奖
2008年网络分析产品供应商品牌奖
2007年网管员最喜爱网络分析软件奖
2007年网络分析产品供应商品牌奖

科来发展——我们的成长平台
入职培训
岗位专业技能内训
管理专业技能外训
CSNA认证免费培训
技术、管理双晋升渠道

科来福利——我们的温暖家庭
提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇，年底提供对应绩效成绩的年终奖金。
社会保险：自员工入职后，公司依当地法律法规政策为每一位员工购买基本社会保险，包括养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险，额外购买商业保险。
住房公积金：自员工入职后，公司依当地法律法规政策为每一位员工购买住房公积金。
带薪年假：除法律规定的公休假日及婚假、产假、陪产假等法定休假外，工作经历满一年的员工可以从入职之日起享受对应时间的带薪年假。
员工俱乐部：员工可以在工作之余参加员工俱乐部组织的活动，如篮球、羽毛球、足球、读书会等。
健康关怀：员工每年可以享有一次免费的年度体检。
其他福利：贴心的生日会、节日贺礼、团队活动等。