北京招聘

1. 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等； 3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。 4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 6、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 7、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。 8、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 9、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。 10、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务 11、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。 12、 负责员工关怀、访谈等工作。

乐寿（北京）健康科技有限公司是一家致力于以改善中国人的身体健康为目标，通过建立和完善集在线营销、品牌体验、加盟连锁有机结合的服务平台，为客户提供国内外优选保健食品、滋补食品的零售服务商。乐寿健康尊崇“以人为本、快乐工作”的理念，期待您的加入。
我们希望您是充满活力与朝气的同事，热爱健康事业，喜欢沟通，热爱工作，积极致力于为人们提供好的健康产品和服务。当然，我们也为您提供具有竞争力的薪资待遇和良好的工作环境。