北京招聘

招聘主管

岗位职责：

1、优化招聘制度和流程，建立和完善公司人才招聘流程和内部选拔体系，承担结果产出责任；

2、收集、预测集团公司各部门用人需求，监督各分子公司人岗匹配需求，拟定招聘策略及具体招聘方案；
3、选择有效的招聘渠道并组织实施，对招聘渠道、招聘效果进行维护与评估；

4、负责完善岗位设置与编制，完善岗位说明，确定岗位胜任力模型；

5、负责招聘实施，完成绩效目标，初试把关，监控招聘过程；

6、负责各级各部门人力预算的控制，对员工职业生涯规划提供帮助，提升人才留存率；

7、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业，三年以上的招聘经验，带过团队；

2、熟悉招聘流程和招聘体系，掌握半结构化面试、校园招聘、人才测试等招聘方式和手段；

3、积极主动，做事情结果导向，有较好的文字和语言表达能力；

4、热情亲和，沟通协作能力强，能吃苦，够勤奋；

5、有全局观，能独当一面。

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