北京招聘

岗位职责：

1、负责公司薪酬体系、绩效考核体系培训及组织实施；

2、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程；

3、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持，完成绩效沟通与绩效面谈，负责受理绩效考核诉讼的解决；

4、负责公司薪酬核算，保险核对，定期制作公司薪资数据分析报表，为领导决策提供数据支持；

5、收集外部行业薪酬水平信息和国家相关政策法规信息，组织开展岗位价值评估，参与完善公司薪酬管理体系。

6、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科以上（含）学历，人力资源工商企业管理等相关专业，或者在同等岗位两年上工作经历；

2、三年以上人力资源工作经验；熟练使用办公软件等；

3、有薪酬、绩效管理基本知识，两年（含）以上规范公司薪酬、绩效工作经验；4、熟悉薪酬、绩效工作流程和体系建设；

4、有强烈的责任感及敬业精神，强大的抗压能力；

5、优秀的组织协调、沟通能力。

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