北京招聘

【招聘岗位】：
房地产经纪人，业务范围（一手房置业/二手房买卖/房屋租赁/房屋交易金融等...复合型业务方向）

【申请条件】：
1、2020年6月的应届本科毕业生或往届统招本科及以上学历，专业不限；
2、形象阳光，有良好的沟通表达能力及逻辑思维，热爱销售工作；
3、有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我；有较强的服务意识。

【岗位职责】：
1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产职业咨询服务；
2、了解客户需求，促成一、二手房买卖或租赁业务，金融产品服务，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作；
3、负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系。
（主要工作形式是线上房客源信息开发及维护、沟通和店面接待客户提供置业咨询服务）

【薪酬福利】：
新人实习期无责底薪6000元/月（实习期时间2~6个月）
转正后为正式员工，提成按当月业绩额的（30%-75% ） +奖金+保险（社保+商保）

【其他福利】：
1、内部员工租房、买房，服务费享受员工折扣价；
2、精英社成员每年度出国七天游，全程免费；
3、优秀员工携父母参加人民大会堂国宴，全程免费；
4、企业互助金：针对员工及直属亲属受灾或重大疾病的救助；

【晋升发展】：
业务精英路径：A0-A10（独立作业，根据业绩情况，定期职级晋升，相应的提佣比例上升）；M3-M10（带领团队作业，对团队业绩负责）
运营管理路径：A/M经纪人—商圈经理—大区总监—分公司总经理—运营分管总裁

【公司简介】：

Lianjia.链家集团于2001年成立于北京。是一家集房产交易，资产管理，金融业务于一体的综合性地产服务公司，目前在国内房地产服务行业中规模***、市占率***、资源最丰富、成交最快。截止2018年10月，链家地产已在全国32个城市开设了分公司，全国有8000多家直营门店，运营员工规模12万人，2016年全年达成7000亿销售额，在北京、天津、成都、大连等多个地区市场占有率持续***。除此之外公司旗下还拥有链家网、自如友家、融信按揭、利兹行、毫米装饰，新房事业部，海外事业部等多家子公司或事业部，致力于成为国内在住宅地产经纪、金融按揭服务和商业地产服务方面的领跑者。
北京是链家集团总部所在地，北京链家在集团各分公司中最早成立，目前已有1300多家门店，近2.5万经纪人的规模，在各分公司中规模***，盈利***，也是各大分公司及事业部的人才培养和输出基地，北京链家非常重视校招生的招募和培养，具有完善的培训体系和员工晋升机制，欢迎对房地产行业有兴趣的同学加入链家，共同发展！

立即投递

北京链家集团2018年招聘简章链家集团LianJia.链家成立于2001年，是一家以地产经纪业务为核心的全国化发展的房地产综合服务提。业务范围一二手房屋买卖、租赁、资产管理、互联网平台、海外房产、装饰装修等领域，是国内具有全产业服务能力的房产O2O平台。横跨华北东北华东西南等经济区，目前在北京、天津、上海、深证、济南等32个城市设立公司，并不断扩大服务区，在美国、英国、加拿大、日本等地也开设了海外置业，全国化的同时走向全球化，店面规模达到6000余家，仅在北京就有超过30000名专业房地产置业顾问及支持团队，链家已经成为中国具有影响力互联网房地产品牌经纪企业之一，致力于成为国内在住宅地产经纪、金融按揭服务和商业地产服务的领跑者。 招聘岗位：房产销售代表岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限2．学习能力强，并具备管理素养，3．阳光踏实，务实进取，有理想有追求4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神工作职责： 1．为客户提供高档房产（住宅、别墅、商铺、办公房或一手代理）的买卖和租赁服务；2．负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供优秀的置业咨询服务；3．了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判； 4．陪同客户看房，促成房屋买卖租赁业务成交； 5．负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作。丰富的回报：1.试用期无责任底薪5000元/月，提成30%-75%.入职8个月新人平均工资8000-10000元/月2.提供住房，需要员工每月自行承担房租600-1000左右，应届生可享受最长3个月的论文答辩假；3.实习期缴纳实习生意外伤害险，统一缴纳五险一金 商业保险（补充医疗险、意外伤害险）4.团队年轻态，氛围轻松，国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房，购房优惠，月度聚餐及周边团队游；5.开单赢大奖出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴；晋升空间：1. 横向晋升（业务层面）：销售岗位分为10个等级，随着级别的增高，工资提成点也会增高，30%--75%；2. 纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---区域总监---分公司总经理（最快2年晋升为商圈经理） 培训：（每个人入职后都有师傅）1. 入职前：新人训（为期4.5天的专业知识培训和素质拓展训练，让你对房产业务知识有一个基本的认识）2. 入职一个月：衔接训（签约中的法律知识、业务实战、谈判技巧等）3. 入职三个月：专业知识提升训练