北京招聘

工作职责:

作为业务部门的人力资源伙伴，深入理解组织和业务，及时把握组织动态，进行组织诊断分析、需求挖掘及有效反馈，帮助提升组织效能。

1、与HR团队协同完善业务部门人力资源的制度、流程、体系并实施落地。

2、协助业务团队做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，协助甄选高潜力人才及继任者，关注核心员工动态，实现人才梯队。

3、负责参与及实施组织发展、领导力相关项目，帮助提升组织领导力。

4、传播和传承企业文化，建设/完善沟通渠道，营造良好的氛围和文化，保证组织的持续健康成长。

任职资格:

1、本科及以上学历，3年以上人力资源或临床研究领域相关经验，具备一定管理经验。

2、熟悉人力资源流程体系，在招聘/绩效/员工关系/组织发展等某一模块有丰富经验。

3、有业务的体感和视角，具备客户意识、结果导向，能抓住核心，有极佳的整合资源、协同能力，高效的推动和解决问题能力。

4、优秀的语言表达及沟通能力，良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力，对组织发展有创新思考和行动力，善于学习，积极主动，有责任心，抗压性强。

5、正直诚信、踏实敬业，良好的团队精神，具备同理心，强自我驱动和主观能动性，有服务意识并愿意成就他人来成长自己。

泰格医药是行业领先的一体化生物医药研发服务平台，为全球制药和医疗器械行业提供跨越全周期的临床研究创新解决方案。通过全面的服务体系和***的质量标准，我们助力生物医药产业提升研发效率、降低研发风险，确保研究项目高质量交付，加速医药产品市场化进程，履行对行业和患者的承诺。同时，我们也通过覆盖各领域的80多家子公司，打造赋能全产业链的创新生态，推动医疗产业创新和发展。作为全球化的研发平台，泰格医药在全球布局170多个办事处和研发基地，拥有超过8600人的专业团队，覆盖5大洲的51个国家，致力于解决最具挑战的全球健康问题，满足患者的未尽医疗需求，创造社会价值，造福人类健康。