北京招聘

1、根据业务发展情况定期组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等；

2、搭建岗位管理体系，负责岗位价值评估、任职资格体系搭建、分析岗位职责、对职    责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实；

3、完善集团职级体系，优化员工职业发展通道，建立集团管理、专业人才培养体系；

4、建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统，建立完善的岗位任职资    格体系；

5、集团核心干部发展管理，设计核心干部的培养方案。

岗位要求：

1、本科及以上学历，有咨询行业经验优先；

2、3 年以上组织管理工作经验，有大中型企业组织设计、组织薪酬绩效管理，人才开发、测评工作经验；

3、优秀的沟通，组织协调及目标管理能力，优秀的逻辑分析能力和系统思维；

4、亲和力好，具备较强的责任心，推动力及创新力。

所属部门：人力资源管理中心

华夏幸福基业股份有限公司（股票代码：600340）创立于 1998 年，是中国领先的产业新城运营商。公司坚持核心都市圈聚焦战略，以产业新城及相关业务、商业地产及相关业务双轮驱动，打造“3+3+N”核心都市圈格局，致力于成为中国领先的核心都市圈不动产投资开发及运营管理平台。

华夏幸福以“产业高度聚集、城市功能完善、生态环境优美”的产业新城为核心产品，通过“政府主导、企业运作、合作共赢”的开发性 PPP 市场化运作机制，在规划设计服务、 土地整理服务、基础设施建设、公共配套建设、产业发展服务、综合运营服务六大领域，为区域提供可持续发展的综合解决方案。华夏幸福坚持“产业优先”的核心策略，凭借专业的产业发展团队与自主创新的大数据招商平台，聚焦十大重点产业，全面打造百余个产业集群，为微中心城市转型与经济发展注入新动能。

在做大做强产业新城业务的同时，华夏幸福积极把握都市圈核心圈层的发展机遇，全力开拓新模式、新领域、新地域。新模式方面，公司在传统重资产模式的基础上，加速开拓轻资产模式，实现轻重并举；新领域方面，公司在传统产业新城主营业务领域外，积极布局包括商业综合体、公共住房、康养、科学社区等商业地产及相关业务；新地域方面，公司聚焦深耕全国五大都市圈，重点关注具有明显区位优势的城市，以标杆项目积极切入都市圈核心圈层。承载着促进都市圈高质量可持续发展的伟大梦想，华夏幸福将继续专注于产业新城业务，并积极开拓商业地产及相关业务，最终实现所开发区域的经济发展、社会和谐、人民幸福!