北京招聘

工作职责:

1、系统管理：负责E-HR系统数据管理模块的实施和优化，推广和培训，以及日常数据运维管理，包括对下属公司在运行过程中的指导、监督和异常处理；

2、数据质量：协助制定人力资源数据规范，形成数据管理制度并组织落地实施；负责开展数据治理和对标分析等工作，出具相应的报告报表；

3、数据整合：负责E-HR系统与其他系统间数据对接整合的协调管理；

4、数据分析：协助设计搭建人力资源可视化数据分析平台，分析数据需求和场景，建立适宜的分析主题、工具和模型，对人力资源数据进行抓取、处理、可视化，形成报表和报告；

5、数据统计：协助建立人力资源数据统计标准，统一数据统计口径与计算方法；负责组织开展统计填报工作，上报各类统计报表和制作数据报告。

任职资格:

1、专业/学历：人力资源管理、统计学、信息管理或相关专业/本科以上学历。

2、工作经验/经历：

(1)5年以上人力资源从业经验，三年以上数据分析工作经验，两年以上和HR有关的数据分析工作经验；

(2)有E-HR项目管理管理者优先；有人力资源数据分析经验，有搭建人力资源BI分析模块的经验者优先；

(3)有集团型企业（多层级、多板块）人力资源共享中心搭建经验，参与过人力资源三支柱转型项目的优先。

3、能力/技能：

（1）逻辑思维强、具有敏锐的数据洞察能力、良好的沟通协调能力、高效的问题解决能力，创新意识和学习能力强；

（2）精通Excel、 PPT等办公软件，具有优秀的图表设计、可视化能力和简洁清晰的文案能力。

（3）、性格特质：工作稳重踏实、认真主动、有责任心，富有团队精神

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