北京招聘

1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定并实施公司人力资源战略及中长期人力资源规划；

2、建立完善的人力资源管理体系，制订和完善企业人力资源管理制度；

3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

4、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

5、负责企业人员的绩效考核及管理工作；

6、向公司决策层提供资源、组织结构方面的建议，并能有效的提高公司人员综合业务水平，控制人力资源成本，提高人力资源效率；

7、根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源工作计划及预算；

8、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准，建设企业人才库及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位。

9、规范劳动关系管理建设，预防和化解劳动风险，解决劳动纠纷，建立良好的外部关系；

10、主导建立及推动公司的企业文化发展战略。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源或相关专业，有进出口贸易、生鲜行业经验者优先考虑；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、10年以上工作经验，5年以上人力资源总监管理经验，具有解决复杂问题的能力；

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

6、很强的计划性和实施执行的能力，抗压能力强，能适应出差；

7、责任感、原则性、全局观念、廉洁自律、事业心、认同公司企业文化。

帝玖集团 始创于2008年，总部设在上海，在全球超20个城市与地区设立子公司等分支机构。集团致力于成为全球生鲜供应链领导者，建立跨境生鲜行业“产业+服务+金融+科技”平台，以重资产投入与管理输出相结合，立足于全球生鲜冷链供应链资产投资运营和全球生鲜农产品资源布局，实现全球生鲜食品产业资源整合、转型升级。
集团经历10余年快速发展，进行全球资源布局，建立海外货源、供应链平台和国内分销三大业务板块，公司总资产超 10亿元，年营业额超百亿元