北京招聘

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、建立并开发社招及校招的招聘渠道，维护招聘资源；

3、根据招聘需求，发布各种招聘信息，并负责搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排初试并出具综合评价意见；

4、对录用人员的背景调查以及入职管理等；

5、结合公司业务发展需要，组织培训需求调查、制定培训计划、培训效果评估、持续优化培训课程、完善丰富公司人才培训项目；

6、负责新入职员工的培训工作，企业文化的宣导。协助相关部门组织开展培训工作、整理课件资料以及管理讲师团队等。

任职资格：

1、全日制本科以上学历；

2、3年以上相关工作经验；

3、具备招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；

4、具备良好的沟通协调能力和表达能力；

5、具备独立的工作能力、以及一定的创新能力和良好的学习能力；

6、具备专业的培训知识和能力，熟悉内部培训和外部培训工作的作业流程；

7、具备良好的分析判断能力和计划制定以及执行能力。

    深圳易科声光科技股份有限公司为国家高新技术企业，针对基于听觉、视觉需求的声光电多媒体应用场景，提供音视频整体解决方案的专业设计、产品销售、系统集成、运行维护等全链路一体化服务。公司坚持科技与艺术的融合，为用户提供完美的视听新体验。除自主软硬件产品外，与众多国际著名的专业音响、灯光、会议、视频及控制系统品牌建立了长期稳定的战略合作关系。易科总部位于深圳，在香港、北京、上海、成都、西安开设有分支机构，营销渠道及服务网络遍及中、港、澳各地。公司秉持以客户为中心，快速响应客户需求，提供高质量端到端服务，持续为客户创造价值。

    用人机制：易科国际以“奋斗者为体”，通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗等方式，建立激励和考核机制，不断优化人力资源结构，改进管理方式，充分调动员工的积极性，发挥员工潜能，为员工提供实现自我价值的平台，实现员工与企业的和谐发展。
    双重发展通道（管理岗、专业技术岗）：基于岗位胜任力，对员工能力进行分级，公司每年进行任职资格评定，员工可根据自己的职业生涯规划，有侧重地学习、发掘自身能力，选择自己的职业通道。每年有多项培训机会，使员工的发展不再受限。
    薪酬福利：有市场竞争力的薪酬，多种绩效奖金、季度单项奖、年度优秀奖、员工旅游、年会等完善的薪酬福利体系；每年一次薪资调整；试用期提供五险一金；享受国家法定节假日及节假日礼品；提供专业技能、管理、产品培训，职业规划培训。