北京招聘

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系、员工发展等体系的全面建设），保证公司人资工作正常运行。
2.组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度
3.配合公司战略规划做好各种职系人员发展体系的建立，主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向，建立内部人才库，做好人员发展的日常管理工作
4.根据公司对绩效管理的要求，制定、完善并推行绩效薪酬及福利相关管理制度、方案和流程
5.建立公司内训体系，设计培训课程矩阵，打造学习型团队，传递有温度的企业文化
6.员工关系，员工沟通，处理员工申诉，劳动仲裁
7.其他领导交办的任务

任职资格

1、8-10年人力资源的工作经验（精通至少4个模块），或做过HR Generalist, 有5年以上HRBP的相关工作经验。
2、国家二级人力资源管理师以上
3、熟练运用人力资源等相关软件，熟练应用办公室软件。熟知国家劳动用工等相关政策。懂教练技术加心理学
4、工作态度端正，积极负责并有良好团队意识，具有良好沟通能力，较强的亲和力及文字表达能力，自驱力强、逻辑性强、责任心强、有决断力，有较强的团队管理能力。 

天通瑞宏科技有限公司于2017年4月成立，注册资本2亿元，是重点研发、生产和销售声表面波滤波器的高新技术企业，主要应用于智能手机及智能终端领域。公司在研发创新、技术团队、产业链整合、资金支撑等方面具备较强实力。
    公司依托集团下属上市公司提供上游原材料晶体基片的一体化优势，聚焦5G用高端声表面波滤波器及双工器进口替代，组织实施智能手机用声表滤波器产业化，有助于把握5G商业化临近的巨大新增市场，扩大公司生产规模，推进我国的智能手机产业的发展。