北京招聘

招聘专员

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招聘网站的维护和更新，积极开拓招聘渠道做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类和筛选，电话邀约、初试、复试跟踪，发送录用通知；

5、组织相关专业人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、对招聘过程和结果进行数据统计和分析，提供招聘决策依据；

7、必要时对拟录用人员进行背景调查。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业，招聘销售岗位经验者优先；

2、有二年以上招聘实务操作经验，积极主动，做事情结果导向；

3、熟悉社保公积金、入离职、考勤、行政等基本事务；

4、热情亲和，沟通能力强，能吃苦，够勤奋；

5、熟练使用相关办公软件，具有很好的语言文字表达能力。

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